募集概要- 募集概要
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職種 | (1)【正社員】営業職 |
仕事内容 | (1)【正社員】営業職 環境コンサルタントとして、エネルギーを扱う全ての企業に対して、エネルギーの再利用のご提案などより有効的に活用するご提案を行います! ※普通自動車運転免許(AT可)必須 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職 大学/大学院 卒業見込みの方 |
給与・福利厚生(待遇)- 給与・福利厚生(待遇)
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給与 | (1)【正社員】営業職 大学 卒業見込みの方 月給:216,660円(一律手当含む) ※基本給:175,300円
大学院 卒業見込みの方 月給:223,600円 ※基本給:178,800円 |
手当 | (1)【正社員】営業職 備考:勤務給が基本給に一律で含まれています。 大院卒 44,800円、大卒 41,300円
皆勤手当 10,000円 家族手当 配偶者12,000円(配偶者年収103万円未満) 子供ひとり3,000円 通勤手当 上限 25,000円 マイカー通勤可 外勤手当(営業職) 50,000円 試用期間経過、資格取得など鑑み 段階支給25,000円支給、その後50,000円満額支給
社宅は基本 新入社員は会社が確保します。 工場で弊社の寮がある場合、光熱費込み5,000円の寮費となります。 アパートを賃借する場合 家賃5万円(共益費駐車場代込み)の場合、光熱費は自己負担ですが 家賃手当(支給) 25,000円 家賃負担(給与控除) 25,000円となり、形式上負担は0です。 |
昇給 | (1)【正社員】営業職 年1回 |
募集概要- 募集概要
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職種 | (1)【正社員】技術営業職 |
仕事内容 | (1)【正社員】技術営業職 環境衛生の改善・保全サービスをトータルで提供するお仕事 |
応募資格 | (1)【正社員】技術営業職 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月〜2024年3月 卒の方) |
給与・福利厚生(待遇)- 給与・福利厚生(待遇)
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給与 | (1)【正社員】技術営業職 短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:184,000円(一律手当含む)
専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年10月支給) 月給:184,000円(一律手当含む)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年10月支給) 月給:201,600円(一律手当含む)
大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年10月支給) 月給:219,200円(一律手当含む)
短大/専門 卒業の方 月給:184,000円(一律手当含む)
大学 卒業の方 月給:201,600円(一律手当含む)
大学院 卒業の方 月給:219,200円(一律手当含む) |
手当 | (1)【正社員】技術営業職 一律住宅手当、一律特別手当(固定給に含む)
通勤手当、家族手当など 交通費月額5万円まで支給 |
昇給 | (1)【正社員】技術営業職 年1回 備考:5月 |
募集概要- 募集概要
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職種 | (1)【正社員】ディテイリング(2)【正社員】電装取付(3)【正社員】鈑金作業 |
仕事内容 | (1)【正社員】ディテイリング(2)【正社員】電装取付(3)【正社員】鈑金作業 職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】ディテイリング(2)【正社員】電装取付(3)【正社員】鈑金作業 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月〜2024年3月 卒の方) |
給与・福利厚生(待遇)- 給与・福利厚生(待遇)
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給与 | (1)【正社員】ディテイリング(2)【正社員】電装取付(3)【正社員】鈑金作業 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:227,000円〜285,000円(固定残業代含む)
固定残業代/月:32,000円〜40,000円/23時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
手当 | (1)【正社員】ディテイリング(2)【正社員】電装取付(3)【正社員】鈑金作業
家族手当、住宅手当、出張手当、役職手当、通勤交通費一部支給(会社規定有) |
昇給 | (1)【正社員】ディテイリング(2)【正社員】電装取付(3)【正社員】鈑金作業 備考:あり |
募集概要- 募集概要
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職種 | (1)【正社員】営業職(総合職)(2)【正社員】受付販売職(一般職)(3)【正社員】事務職(一般職)(4)【正社員】企画職(一般職) |
仕事内容 | (1)【正社員】営業職(総合職) セキュリティ事業における新規開拓や既存顧客へのルート営業からスタートします。将来の管理職候補・幹部候補を目指すコースであり、本人の適性や希望に応じて、県外への異動・転勤が発生する可能性があります。 (2)【正社員】受付販売職(一般職) SoftBankの店頭にて携帯電話やタブレット端末の説明・受付・販売などの業務を行います。各機種や料金プランの相談・新規契約・機種変更・プラン変更・料金支払いなどの、お客様のご要望にお応えする仕事です。 (3)【正社員】事務職(一般職) 本社管理部で総務・経理・財務・人事・労務管理・社内システム管理など、会社内部の管理を行う仕事です。研修を通じて、必要な知識をしっかり身につけることができるので、安心して業務に取り組むことができます。 (4)【正社員】企画職(一般職) 自社製品・サービスの販売方法やシェア拡大方法の企画立案、営業活動を効率よく進めるための営業ツール制作・運営・目標達成へのサポート業務、メディアや顧客に対して自社商品のPRや情報発信などを行う仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(総合職) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月〜2024年3月 卒の方) (2)【正社員】受付販売職(一般職)(3)【正社員】事務職(一般職)(4)【正社員】企画職(一般職) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月〜2024年3月 卒の方) |
給与・福利厚生(待遇)- 給与・福利厚生(待遇)
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給与 | (1)【正社員】営業職(総合職) 営業職:東京勤務 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:250,000円(固定残業代含む) ※基本給:202,000円
固定残業代/月:48,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:260,000円(固定残業代含む) ※基本給:210,000円
固定残業代/月:50,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 営業職:大阪・名古屋勤務 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:240,000円(固定残業代含む) ※基本給:194,000円
固定残業代/月:46,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:250,000円(固定残業代含む) ※基本給:202,000円
固定残業代/月:48,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 営業職:石川・その他エリア勤務 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:220,000円(固定残業代含む) ※基本給:178,000円
固定残業代/月:42,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:230,000円(固定残業代含む) ※基本給:186,000円
固定残業代/月:44,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】受付販売職(一般職)(3)【正社員】事務職(一般職)(4)【正社員】企画職(一般職) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実… |
手当 | (1)【正社員】営業職(総合職)
■通勤手当 ・マイカー通勤者(上限27,000円/月) ・公共交通機関利用者(東京勤務上限30,000円/月) ■役職手当 2,000円〜100,000円/月 ■職能手当 11,000円〜82,000円/月 ■遠隔地手当(採用地から転勤地への異動者対象) 30,000円〜45,000円/月 (2)【正社員】受付販売職(一般職)(3)【正社員】事務職(一般職)(4)【正社員】企画職(一般職)
■通勤手当 ・マイカー通勤者(上限27,000円/月) ・公共交通機関利用者(東京勤務上限30,000円/月) ■役職手当 2,000円〜100,000円/月 ■職能手当 11,000円〜82,000円/月 ■資格手当 5,000円〜70,000円/月 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(総合職)(2)【正社員】受付販売職(一般職)(3)【正社員】事務職(一般職)(4)【正社員】企画職(一般職) 年1回 備考:(7月)※職務能力・役割・世間相場等を考慮して、会社が必要と認める時に行います。 |
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